Verander self jou werksituasie

Dit is nie ’n geheim dat werk deesdae verskriklik skaars is nie. Om dankbaar te wees vir jou werk is een ding, maar om lief te wees vir jou werk is ’n hele ander ander storie. Dit neem opoffering om dalk langer ure te werk en die elke nou en dan se uittrap-sessie van die baas af of konflik met jou mede-werkers te hanteer.

 

Die gesegte wat lui “as jy lief is vir wat jy doen, werk jy nie ’n enkele dag nie”, is 100% waar. As jy nie lief is vir wat jy doen nie, het jy ’n paar lewensveranderinge wat jy dalk moet maak of jy kan na die groter prentjie kyk en leer hoe om vir jou werk lief te wees.

 

Dit is maklik om te aanvaar dat jy nie die manier waarop jy oor jou werk voel, kan verander nie. Ons sê vir onsself: ‘dis wat dit is’. Maar daar is eintlik ’n aantal dinge wat jy kan doen om jou werk meer te geniet. Begin vandag:

Hou op om met die vyande te meng. In elke organisasie sal daar altyd mense wees wat baie verheug het oor alles wat hulle verberg. Hulle sal jou vertroetel met stories van hoe die baas ’n idioot is, die maatskappy is besig om jou te kry, die res van die werknemers is agteraf, en die werk is belaglik en betekenloos.

 

Hoewel daar ‘n sekere gematigde, selfregverdige tevredenheid is om die almal se-verloorder-maar-ons-benadering te neem, sal dit op die lange duur jou net meer ongelukkig maak. Om net die negatiewe van jou werkplek te hoor, maak dit moeilik om die positiewe wat bestaan, te sien, en dit sal jou uiteindelik erger laat voel oor jouself (as hierdie plek en hierdie mense so vreeslik is, hoekom is ek nog hier?). Bestee tyd saam met kollegas wat ’n meer gebalanseerde siening het. Dit kan jou emosionele reaksie op jou werk dramaties verander.

 

Vra vir meer van wat jy wil. Dink na oor of daar sekere dele van jou werk is waarvan jy meer as ander hou. Dit mag wees dat jou werkgewer bereid sal wees dat jy meer blootgestel word aan die dinge waarvan jy hou.

Praat anders met jouself. Dit is veral belangrik om jou werk te geniet. As jy goed vra soos “Hoekom moet ek hier bly? Ek sal nooit weer werk kry nie. Ek sal my loopbaan beëindig en nooit iets laat loop nie,” klink dit asof jy eerder ’n nuwe werk moet gaan soek.

 

Dit hang van jou af om jou selfgesprek te begin bevraagteken: Moet ek werlik iemand met ’n hoë pos soos ’n bestuurder wees om gelukkig te wees? Wat is fout met my huidige werk? Verander jou selfpraat boodskap na: “Ek het ‘n groot, komplekse, interessante werk en ek kan ’n positiewe invloed hê op die organisasie, my werk en my ingesteldheid.”

 

Verander jou baas. Of mense hul werk geniet, korrelleer met hoe hulle bestuur word. ’n Swak bestuurder – ontkoppel, krities, selfbediening, onbetroubaar – kan ’n werklike demper op enigiemand se werkbevrediging plaas. In middelgrootte of groter maatskappye kan jy werk soek om onder ’n ander bestuurder te val – veral as jou werksvaardighede maklik na ’n ander deel van die onderneming oorgedra kan word.

 

Selfs as dit nie moontlik is nie, kan jy soms jou bestaande baas verander. Die meeste mense wat ’n minderwaardige baas het, gooi hul hande op en neem aan dat hulle daarmee moet lewe. Maar dikwels is ’n slegte baas is nie ’n slegte persoon nie – hy of sy kan net nie ander bestuur nie. As jy duidelik is oor die een of twee dinge wat jy die meeste van hom wil hê om anders te doen, en op ’n respekvolle en hoopvolle manier vir die veranderinge vra, sal jy dalk verbaas wees oor die positiewe reaksie wat jy kry.

Leer iets. As jou leerkurwe by die werk afgeplat het, dink aan wat jy kan leer wat jou werk interessanter kan maak en jou nuttiger maak vir die organisasie: jy kan nuwe vaardighede aanleer wat beide werksekuriteit en werkstevredenheid verhoog.

 

Werk harder. Dit lyk dalk heeltemal teenintuïtief, maar dit is deel van wat ek vroeër gesê het oor die regte graad van uitdaging. Jy kan voel dat jy slim is om weg te kom om 9-uur in te kom, presies 5-uur te loop, en ’n lang middagete te neem – maar met verloop van tyd kan jy net doen wat nodig is en nie ’n bietjie meer nie.

 

Dink aan waar jy in jou werk kan leer om meer doel te vind, of om meer kundigheid te kry. Geniet jy om jonger kollegas te help groei? Spandeer meer tyd aan die afrigting van mense wat aan jou rapporteer. Is jy gefassineer deur die impak wat sosiale media op jou besigheid kan hê? Praat met die mense in jou besigheid wat dit ondersoek en vind uit hoe om dit op jou werk toe te pas.

Dikwels kan net die moeite wat gedoen word om meer bevrediging uit die werk te kry, ’n positiewe impak hê. Om te besef dat jou ervaring meer binne jou beheer is as wat jy gedink het, kan ’n baie positiewe ding wees – en kan die begin wees van ’n langtermyn skuif na meer geluk by die werk.

 

Dink net: jy kan dit so maak dat Maandagoggend iets is waarna jy uitsien…
Bron: Forbes

0 Comments

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

©2018. Digitale projekbestuur deur Lumico.

Log in with your credentials

Forgot your details?